*Το να βρεις τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση είναι ό,τι πιο δύσκολο. Η αναζήτηση προσώπων που θα καλύψουν τις  κομβικές θέσεις, είναι ένας μεγάλος πονοκέφαλος για τους διοικούντες. Όταν μάλιστα τα πόστα, και το έργο που προκύπτει από τις θέσεις αυτές έχουν άμεση σχέση με την καθημερινότητα των πολιτών, τότε το πράγμα δυσκολεύει ακόμα περισσότερο.

Ένας από τους τομείς που «καίει» είναι και αυτός της ΔΕΔΑΠΑΛ. Πολλά τα μέτωπα και οι θεματικές που πρέπει να συντονίσει . Η διαχείριση των απορριμμάτων, ο ΧΥΤΑ, ο τομέας  της καθαριότητας. Σωστός προγραμματισμός, καταμερισμός εργασιών και αξιοποίηση όλων των υπαλλήλων είτε είναι με μπλοκάκι είτε όχι. Το θέμα είναι ότι ενώ αρχικά ο αριθμός των εργαζομένων εκεί ήταν 53 και κάλυπταν τις ανάγκες όλου του νησιού, σήμερα είναι 93, που έχουν συμβάσεις με μπλοκάκια και δραστηριοποιούνται μόνο στο δήμο Μυτιλήνης. Ξοδεύονται 300 χιλ ευρώ το μήνα στα «μπλοκάκια» του υπαλληλικού προσωπικού, λένε κάποιοι, ενώ κάποιοι άλλοι ότι υπάρχει ένα σοβαρό έλλειμμα 2,5 εκ. ευρώ που θα πρέπει να καλυφθεί και ταυτόχρονα να είναι η παρουσία των υπαλλήλων αποτελεσματική και ουσιαστική. Και για να γίνουν όλα αυτά, θα πρέπει ν' αναλάβει άνθρωπος που γνωρίζει το αντικείμενο, και ξέρει πώς θα χειριστεί καταστάσεις και κυρίως ανθρώπους. Πώς θα επιμερίσει την δουλειά και τις ευθύνες.

*Το τελευταίο διάστημα παρουσιάζεται  έξαρση σε ιώσεις με έντονα σημάδια κόπωσης, με πυρετό, ενώ πολλά είναι και τα κρούσματα γαστρεντερίτιδας.

Οι περίεργες και ασυνήθιστες καιρικές συνθήκες, οξύνουν το πρόβλημα και διευκολύνουν την μετάδοση των ασθενειών. Μέσα σ' ένα τέτοιο περιβάλλον η διοίκηση και η επιτροπή λοιμώξεων του Βοστανείου αποφάσισε την χρήση μάσκας στους συνοδούς των ασθενών, ενώ προτείνει και την λήψη του αντιγριπικού εμβολίου στις ειδικές ομάδες πληθυσμού, προκείμενου να περιοριστούν τα συμπτώματα των ιώσεων και ν' αποφευχθούν δυσάρεστες καταστάσεις που ταλαιπωρούν τον ασθενή και τον καθιστούν ανήμπορο κα αδύναμο.

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ «Δ»