Στα άκρα για άλλη μια φορά οι σχέσεις των δύο Δημοτικών Αρχών Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου, με αφορμή αυτή τη φορά το ζήτημα της ανανέωσης των συμβάσεων των 140 εργαζομένων της ΔΕΔΑΠΑΛ, που έληξαν επισήμως χθες 31 Ιουλίου.

Το αίτημα έθεσε στο Διοικητικό Συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη ο ίδιος ο Δήμαρχος Στρ. Κύτελης, που ζήτησε την περικοπή των συμβάσεων. Αρχικά ζητήθηκε η περικοπή 48 περίπου και στη συνέχεια 38 συμβάσεων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, σε πρώτη φάση και εφόσον υπήρχε διαφωνία μεταξύ των μετόχων Στρ. Κύτελη και Ταξ. Βέρρου, για το αν πρέπει ή όχι να ανανεωθεί το σύνολο των συμβάσεων, έλαβε αρχικά απόφαση για την ανανέωση έως τις 31 Δεκεμβρίου των συμβάσεων των 45 εργαζομένων που απασχολούνται στο ΧΥΤΑ, στους ΣΜΑ και στις διοικητικές υπηρεσίες της εταιρείας.

Την επόμενη μέρα, χθες δηλαδή, συγκλήθηκε εκ νέου το Διοικητικό Συμβούλιο, στο οποίο παρέστη ο Δήμαρχος Δυτικής Λέσβου Ταξ. Βέρρος προκειμένου να συζητηθεί το θέμα της τύχης των υπόλοιπων εργαζόμενων που στην ουσία απασχολούνται στον τομέα καθαριότητας των δύο δήμων. Από τη συνεδρίαση απουσίαζε ο Δήμαρχος Μυτιλήνης που δήλωσε τηλεφωνικώς, όταν επικοινώνησαν μαζί του, ότι εμμένει στη θέση του και πως ό,τι είχε να πει το είπε στην προηγούμενη συνεδρίαση.

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

Στο τραπέζι έπεσαν τρεις επιλογές για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Η πρώτη, να μην ανανεωθεί καμία από τις συμβάσεις και ουσιαστικά να απολυθούν και οι 89 εναπομείναντες εργαζόμενοι, η δεύτερη ν' ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις για ένα μήνα και να αναλάβει πλέον το νέο Δ.Σ. να ξεκαθαρίσει το τοπίο και η τρίτη επιλογή, ήταν να υιοθετηθεί η πρόταση του Δήμου Μυτιλήνης και να παραμείνουν οι μισοί περίπου εργαζόμενοι.

ΩΣ 31 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ

Στην ψηφοφορία που ακολούθησε, 4 μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ψήφισαν υπέρ της ανανέωσης όλων των συμβάσεων, 3 μέλη ψήφισαν υπέρ της ανανέωσης των μισών συμβάσεων, δηλαδή την πρόταση του Δήμου Μυτιλήνης και ένα μέλος αρνήθηκε να ψηφίσει. Συνεπώς, οριακά εγκρίθηκε η ανανέωση των συμβάσεων έως τις 31 Αυγούστου, οπότε πλέον θα λάβει αποφάσεις το νέο Διοικητικό Συμβούλιο για το μέλλον των εργαζομένων.

ΜΕ ΜΕΛΕΤΗ... ΤΟ ΧΡΕΟΣ

Ο απερχόμενος πρόεδρος της ΔΕΔΑΠΑΛ Στέφανος Αποστόλου εξηγεί γενικότερα την κατάσταση με το καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων και τις προσπάθειες που γίνονται για την τακτοποίηση όλων των εκκρεμοτήτων της εταιρείας:

«Εδώ και αρκετό καιρό με συμφωνία των δύο βασικών μετόχων των δημάρχων των δήμων του νησιού μας, Στρατή Κύτελη και Ταξ. Βέρρου, προχωρήσαμε στην ανάθεση σε ιδιωτική εταιρεία μιας οικονομοτεχνικής μελέτης για το ακριβές κόστος επεξεργασίας των απορριμμάτων, ώστε οι δύο δήμοι να χρεώνονται ανάλογα με τον όγκο των σκουπιδιών που παράγουν. Η μελέτη αυτή γίνεται σε αυτή τη χρονική περίοδο επειδή ακριβώς τώρα έχουμε δύο δήμους και θα πρέπει ο καθένας να γνωρίζει ακριβώς πώς και με ποια κριτήρια χρεώνεται, ώστε να μην υπάρχουν γκρίνιες. Στο παρελθόν είχαμε έναν ενιαίο δήμο και έτσι δεν είχε ανακύψει κανένα ζήτημα. Παράλληλα, στην ίδια μελέτη, θα γίνεται εκτενής αναφορά στο κόστος των εργατών καθαριότητας που συνδράμουν στις υπηρεσίες των δήμων. Το δεύτερο σκέλος της μελέτης είναι απαραίτητο, προκειμένου στο μέλλον η εταιρεία να μπορεί να συνάπτει με τους Δήμους προγραμματικές συμβάσεις και να προσλαμβάνει η ίδια για λογαριασμό τους, λόγω του ότι έχει μεγάλη ευελιξία, εργαζόμενους για τις υπηρεσίες καθαριότητας, πληρώνοντας τα ποσά που αντιστοιχούν στις αμοιβές τους. Ήδη μας ενημέρωσαν από το γραφείο ότι οι μελέτες είναι σχεδόν έτοιμες και πολύ σύντομα θα παραδοθούν. Η ανανέωση του συνόλου των συμβάσεων θα ισχύσει έως τις 31 Αυγούστου. Ακολούθως, όταν θα έχει αναλάβει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο και με βάση την οικονομοτεχνική μελέτη, θα μπορούν να διαχειριστούν το θέμα των εργαζομένων, όπως κρίνουν ότι είναι καλύτερα για την εταιρεία».

Αναφερόμενος στο ζήτημα της θητείας του απερχόμενου συμβουλίου, ο Στ. Αποστόλου σημείωσε ότι αν ήθελαν οι δύο μέτοχοι τον Ιούνιο όταν προσκλήθηκαν σε Γενική Συνέλευση θα μπορούσαν να προχωρήσουν άμεσα στον ορισμό νέου προεδρείου και να μην φτάσουμε σήμερα κατόπιν εορτής να ανησυχούμε για το μέλλον της εταιρείας:

'20 ή 21

«Υπάρχουν πολλά ανοιχτά νομικά ζητήματα στο θέμα της εκλογής που υποτίθεται ότι θα τακτοποιηθούν με την περίφημη τροπολογία.

Αυτό που πιθανόν πολλοί δεν γνωρίζουν, είναι πως όταν είχε γίνει το 2017 η εκλογή του νέου Δ.Σ., εκ παραδρομής αντί να γραφεί ότι η θητεία του λήγει το Μάρτιο 2020, γράφτηκε ότι λήγει το Μάρτιο του 2021. Αυτή η εκ παραδρομής φράση έχει γραφτεί επισήμως σε όλα τα έγγραφα της εταιρείας και το ΓΕΜΥ που είναι υπεύθυνο για τις ανώνυμες εταιρείες γνωρίζει ότι η λήξη της θητείας μας είναι το 2021.

Αυτή η άτυπη λεπτομέρεια έγινε γνωστή τους τελευταίους μήνες, όμως εμείς ως Δ.Σ. θεωρούμε ότι η θητεία μας έχει τελειώσει. Είναι άτοπο να πούμε ότι η εταιρεία θα μείνει ακέφαλη έως την εκλογή του νέου Δ.Σ. γιατί κάτι τέτοιο μπορεί να είναι καταστροφικό. Παραμένουμε έστω άτυπα, υπηρεσιακά στις θέσεις μας, για να εξυπηρετήσουμε τα συμφέροντα της ΔΕΔΑΠΑΛ και των συμπολιτών μας. Οι μέτοχοι πρέπει να πράξουν και αυτοί το καθήκον τους το συντομότερο δυνατόν».  Μ.Χ.

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ «Δ»