κάποιοι αντιδράν στο όλο σκεπτικό της αξιολόγησης στον χώρο εργασίας, είτε μιλάμε για τον δημόσιο είτε για τον ιδιωτικό τομέα, (αν και για τον τελευταίο αυτό είναι αυτονόητο. Όταν δεν κάνεις στον επιχειρηματία, στον ελεύθερο επαγγελματία, παίρνεις το πασαπόρτι και αναζητάς την τύχη σου σε άλλα λιμάνια ....).
Καλά είναι να γίνεται η αξιολόγηση και να διατηρούνται οι θέσεις στις οποίες να παραμένουμε και να λέμε και δόξα τω θεώ. Γιατί όπως δείχνουν τα πράγματα σε λίγο ο αριθμός και των υπαλλήλων θα είναι περιορισμένος, για να μην πούμε ότι με την πάροδο του χρόνου και την εξέλιξη των πραγμάτων θα ψάχνουμε να βρούμε άνθρωπο στα καταστήματα και δεν θα τον βλέπουμε. Ήδη σε κάποιες αλυσίδες που δραστηριοποιούνται στις μεγαλουπόλεις, στα αστικά κέντρα, τείνουν να καταργήσουν τους ταμίες. Τα προϊόντα μεταφέρονται μόνα τους στο ταμείο, και από εκεί ο πελάτης αναλόγως πώς θα πληρώσει μετρητά ή με κάρτα, έχει να κάνει με ένα μηχάνημα. Με κάρτα λειτουργείς όπως στις τράπεζες, με το μηχάνημα ανάληψης και κατάθεσης χρηματικών ποσών, ή αν πρόκειται να δώσεις μετρητά, πας στο μηχάνημα τοποθετείς τα νομίσματα σου και αναλόγως σου δίνει και ρέστα. Εν ολίγοις χάνονται οι ταμίες και σιγά σιγά θα εξαλειφτούν και όλοι οι άλλοι υπάλληλοι που θα αντικατασταθούν με μηχανήματα ή ανθρωποειδή..
Η  ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ "Δ"