Οι διάφορες υποθέσεις που αποκαλύφθηκαν και κάνουν λόγο για οσμή σκανδάλων και χρηματισμούς υπαλλήλων με στελεχών, σε υπηρεσίες της πολεοδομίας των Αθηνών, τσουβαλιάζουν όλους τους υπαλλήλους του δημοσίου και κυρίως όσες οι υπάλληλοί έρχονται σε επαφή με κόσμο και συνδιαλέγονται με αυτούς.
Αλλά και στην περίπτωση των πολεοδομιών ας μη «πυροβολούμε» τις Πολεοδομίες και τα στελέχη τους. Δεν συναντάμε υπαλλήλους που δελεάζονται εύκολα και υποπίπτουν σε πάσης φύσεως αδικήματα.
Το θέμα είναι γενικότερο και αυτά, που κατ' ελάχιστον και άμεσα, απαιτούνται σήμερα, μεταξύ άλλων, για το Δημόσιο και Αυτοδιοικητικό Τομέα είναι:
Συνεχής αξιολόγηση και παρακολούθηση των πάντων από το προσωπικό, και τα στελέχη μέχρι τον τρόπο λειτουργίας, πόρων, αμοιβών, κατάρτισης και ενημέρωσης 
Τακτική ανανέωση ακόμα και σε ετήσια βάση, προσώπων «κλειδιά», σε θέσεις ευθύνης, αλλά και τα  πάσης φύσεως Νομοθετήματα, (Νόμοι, Αποφάσεις, Εγκύκλιοι κλπ), να έχουν, αποκλειστικά και μόνο, μία ερμηνεία, για να μην επιδέχονται δεύτερης ή περισσότερων ερμηνειών κατά το δοκούν και έτσι όπως θα βόλευε τον καθέναν .
Το σύστημα αυτό θα πρέπει να εφαρμόζεται σε κάθε υπηρεσία και σε κάθε επάγγελμα, προκειμένου να μην υπάρχει φθορά και διαφθορά, να μην προλαβαίνουν να δημιουργούνται σχέσεις συναλλαγής .

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ "Δ"