«Σε φάμπρικα εκμετάλλευσης της ανάγκης των συμπολιτών μας  για μια ολιγόμηνη απασχόληση», θεωρεί ότι εξελίσσεται η κατάχρηση της νομοθετικής πρόβλεψης για απευθείας προσλήψεις, από τον Δήμαρχο, με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου χρόνου «για την προστασία της Δημόσιας Υγείας από τις συνέπειες covid-19», η παράταξη «Με πυξίδα τον πολίτη» με επικεφαλής την Ερ. Χιωτέλλη.

Επισημαίνει ότι σε κάθε σχεδόν Οικονομική Επιτροπή έρχεται θέμα με πρόσληψη ατόμων λόγω εκτάκτων αναγκών covid-19.

Έτσι, από τις 9 έως τις 23 τρεχ., μέσα σε διάστημα δηλαδή 14 ημερών έχουν γίνει προσλήψεις από το Δήμαρχο, χωρίς κανένα προδηλωμένο κριτήριο και καμιά συγκεκριμένη διαδικασία, 69 προσλήψεις  από τις οποίες μόνο οι τέσσερις (3 της αυτεπιστασίας και 1 της Τεχνικής Υπηρεσίας) δεν κάνουν επίκληση  στον covid -19.

Ξέρουμε πως τα προγράμματα της κοινωφελούς εργασίας μέσω ΟΑΕΔ και με κριτήρια ΑΣΕΠ έχουν παγώσει και άδικα οι Δήμοι περιμένουν προσλήψεις προσωπικού για να ανασάνουν κάπως.

Επιπλέον γνωρίζουμε πως η προοπτική πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στο Δήμο μας, καθώς προέρχεται από διάσπαση του ενιαίου Δήμου Λέσβου, απομακρύνεται, αφού η κυβέρνηση μείωσε τις κρατικές επιχορηγήσεις στους ΟΤΑ.

Δηλώνουμε, όμως, πως είναι ανήθικο να εκμεταλλεύεται κάποιος ένα νομικό πλαίσιο που ρυθμίζει έκτακτες ανάγκες λόγω covid-19 για να κρατά σε «ομηρία» ανθρώπους που βρίσκονται σε ανάγκη και να φιλοδοξεί να πουλήσει εκδούλευση για κάτι που αποτελεί δικαίωμα τους! Και η εργασία είναι δικαίωμα του εργαζόμενου και υποχρέωση του κράτους προς αυτόν!

-Επειδή όλοι έχουν ανάγκη, πρέπει και ο Δήμος όπως κάθε εργοδότης να απευθύνεται στον ΟΑΕΔ και να αντλεί εργαζόμενους από τους καταλόγους ανέργων.

Έτσι, οι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από τις «εξυπηρετήσεις» και η διαφάνεια θα αποκαταστήσει σε ένα μεγάλο βαθμό το αίσθημα δικαίου, αλλά και την δικαιολογημένη αγανάκτηση εκείνων που δεν επιλέγονται ποτέ από εσάς».

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ «Δ»